時給は最低賃金にお気を付けを

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アルバイトやパート先を決める際に、時給を見て勤め先を決める人も数多いです。時給は一時間の労働に対して支払われる給料のことで、日給とは違い、一ヶ月に合計何時間働いたかによって給料が決まります。また、時給が高ければ高いほど、一時間働いた単価は高くなるため、時給は勤め先を決めるための重要な要素になります。時給で気をつけておきたいのは、最低賃金のことです。

最低賃金を下回る時給で働かせることは違法ですから、働かせたお店が罰せられる要素になります。また、働く人を守るための重要な点です。最低賃金の金額は各都道府県によって決められており、特に都会や発達した地方都市の方が、それ以外の地方に比べて高い傾向にあります。また、年々最低賃金は引き上げられていることもあり、去年は違法ではなくても、今年違法になることもあります。そのため、注意深く、改正された最低賃金を知っておく必要があります。

時給の利点は、例え勤め先が忙しくなく、暇であっても労働した時間の賃金は支払われる点です。例え店側がマイナスでも給料に反映させなければなりません。一方で忙しい時には逆のことが言えるため、時給の良し悪しは分かれます。しかし、一ヶ月の給料を計算しやすく、まとめて給料日に支払われるため、給料日が楽しみになるのも時給の利点です。

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